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中建五局土木公司2015年青年中层骨干调查问卷

各位青年中层骨干:

2015年,土木公司认真贯彻局“结构攻坚年”、公司“?#20998;?#25552;升年”主题,通过近一年来的努力,截止目前,公司实现基础设施业务合同额63亿元,年底有望达到150亿,营业额55亿元,同比增长13%,利润同比增长12%,在经济下滑压力骤增的情况下,保持?#23435;?#20013;有升。
为进一步了解青年骨干的思想动态,加强公司青年中层骨干队伍建设,推动公司可?#20013;?#21457;展,公司团委决定在分公司?#27604;?#24635;师、部门负责人;项目经理、项目班子副职(含?#27604;?#24635;师)以及直管项目、二类以上项目(按合同额)部门负责人中间开展本次问卷调查,请大家坚持对自己、对企业负责的态度,认真填写,由各单位团总支收集后,于11月22日前将问卷电子版、调查数据统计表一同交至公司团委王勇处。

我们将认真整理所得数据以及大家所提的建议,形成“公司青年中层骨干调查分析报告”,提交公司领导班子会,为公?#23616;?#23450;青年人才培养制度提供参?#23478;?#25454;。谢谢您的合作!

 


?1.您的职务是?
?A.分公司?#27604;?#24635;师
B.分公司部门负责人
C.项目经理
D.项目班子副职(含?#27604;?#24635;师)
E.直管项目、二类以上项目部门负责人
F.青苗人才、后备干部

2.您的年龄是?
A.24-29岁
B.30-35岁
C.36-40岁
D.40岁以上

3.您毕业工作年限是?
A.2-5年
B.6-10年
C.11-15年
D.16年及以上

4.您的文化程度?
A.硕士及以上
B.本科
C.大专
D.中专及以下

5.您目前所从事岗位类别是?
A.市场营销类
B.工程技术类
C. 合约材料类
D.财务管理类
E.项目管理类(项目负责人)
F.党群行政类

6.您认为自己的工作能力与岗位要求匹配程度如何?
A.完全胜任,十分匹配
B.比较胜任和匹配
C.基本胜任和匹配
D.不胜任和匹配

7.您对自己的?#25237;?#20184;出与收入回报的满意度如何?
A.满意,付出得到足够回报
B.一般,付出基本得到等值回报
C.不满意,付出与回报不相匹配

8.您对薪酬分配制度和奖金激励制度了解程度如何?
A.很了解,并自觉自我激励
B.基本了解,靠上级督促被动激励
C.不太了解,无所谓

9.您认为当前在薪酬分配和奖金激励?#20808;?#20309;?
A.公平合理透明
B.基本公平合理透明
C.不太公平合理透明

10.您认为公司对中层骨干队伍建设关注和重视程度如何?
A.十分重视和关注
B.比?#29616;?#35270;和关注
C.一般重视和关注
D.不重视和关注

11.您对公司在中层骨干队伍建设上的制度建设和执行效果如何?
A.制度完善,执行效果突出
B.制度健全,执行效果一般
C.制度有欠?#20445;?#25191;行效果差
D.基本流于?#38382;?

12.您是否有“轮岗?#22303;丁?#30340;需求?
A.非常有必要,有助于提升综合素质
B.要结合实?#26159;?#20917;,不是所有人?#38469;?#21512;
C.轮岗要有针对性,尽可能尊重个人意愿
D.服从组织?#25165;?

13.您所在的项目(或机关)在人才素质提升上的各类活动和平台?
A.丰富且实用
B.数?#21487;?#20294;有实效
C.活动多实效一般
D.基本没有

14.您如何?#21019;?#24403;前的培训?
A.培训多效果好
B.培训多效果一般
C.培训?#38382;?#36866;度效果好
D.培训少效果一般
E.基本流于?#38382;?

15.您目前的工作与学习现状如何?
A.工作时间长影响了学习时间
B.能合理?#25165;?#24037;作与学习时间
C.无论工作再忙,仍然保持自我学习习惯
D.?#36127;?#27809;有学习时间

16.您认为企业应重点开展哪些方面的培训?
A.领导力能力与素质
B.专业知识技能
C.职业道德素质
D.工作方式方法
E.思想理论知识
F.典型案例交流

17.您认为在您?#26408;?#39564;中,成才的关键性因素?#24515;?#20123;?
A.学习能力
B.专业实践能力
C.职业道德与素质
D.好的岗位、单位平台
E.需要一定的关系
F.跟对领导
G.好的导师
H.好的环境
其他

18.您认为哪些因素可以调动你的工作积极性?
A.事业成?#36879;?
B.足够收入
C.公平合理透明的薪酬和奖励机制
D.?#24049;?#30340;工作与团队环境
E.领导的关注与鼓励
F.有晋升渠道成为后备
其他

19.您认为您的工作效率和潜力发挥如何?
A.效率高,还有很大潜力空间
B.效率可以,还有一定潜力发挥
C.效率一般,应有潜力还没有发挥出来
D.效率不理想,潜力已经基本发挥

20.您的工作和精神状态如何?
A.充满激情,积极进取,勇于创新
B.做好?#23616;?#24037;作,履行责任
C.工作只是为了生活,没有明确目标
D.有疲软心理,得过且过

21.您是否需要领导谈心疏导?
A.很有必要,希望领导谈心常态化
B.有必要,希望领导谈心更深入
C.没有必要,谈心也是?#38382;?
D.完全不必要,应该要自我疏导

22.您目前的个人打算是?
A.继续立足岗位努力工作
B.想要调动岗位或部门和项目
C.有离职的想法

23.您认为自己在五局、公司的发?#39592;?#26223;如何?
A.充满信心,目标远大,前景有望
B.有相对稳定和顺利的职业通道
C.信心不足,发展受限
D.没有明确的职业规划

24.您对公司的发?#39592;?#26223;
A.充满信心,前景看好
B.信心一般,需要观察
C.信心不足,市场不稳定
D.前景未知或渺茫

25.您对公司的发展战略和目标
A.十分清楚
B.比较清楚
C.不太清楚
D.无所谓

26.您对公司领导班子的满意度
A.十分满意
B.比?#19979;?#24847;
C.一般
D.不太满意

27.您对公司机关的管控水平和工作作风评价如何
A.管控水平明显提升,作风更实
B.管控水平较好,作风较好
C.管控水平一般,作风有待改进
D.管控水平差,作风差

28.您对项目班子的管控能力和工作作风评价如何
A.管控水平明显提升,作风更实
B.管控水平较好,作风较好
C.管控水平一般,作风有待改进
D.管控水平差,作风差

29.您对公司“两个环?#22330;保?#31215;极健康向上的?#24605;?#29615;境和公开公平公正的机制环?#24120;?#24863;觉如何
A.好
B.比较好 C.一般 D.要加大改进力度

30.您对企业文化(中建信条、十典九章、信和文化、超英精神)认同度如何
A.很了解,从内心里自觉认同
B.比较了解,比?#20808;?#21516;
C.一般了解,持保留意见
D.不了解,谈不?#20808;?#21516;与否

31.您如何?#21019;?#20225;业要建立核心价值观的问题
A.统一思想价值观,利于管理和提高效率
B.关键在于如何贯彻落实到具体工作中和基层
C.洗脑式行为,内心里不认同,与自己的价值观有?#25191;?
D.应当尊重不同个体的价值

32.您对局、公司的制度是否了解
A.很了解
B.比较了解
C.一般
D.不了解

33.您认为公司?#26408;?#33829;业务结构
A.要完全转向基础设施
B.以基础设施为主,房建为辅
C.基础设施与房建业务各占一半

 

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